ERES apoia processo de expatriação de recursos humanos para Angola
A ERES, empresa especialista em gestão de mobilidade profissional, está a apostar nas potencialidades do mercado angolano, prestando agora apoio aos expatriados em Angola. A empresa, que dispõe de escritório em Angola desde Janeiro deste ano, está a trabalhar no apoio às empresas que pretendam deslocar quadros e tenham processos de mobilidade profissional previstos ou… Continue reading ERES apoia processo de expatriação de recursos humanos para Angola
TdC dá luz verde ao prolongamento da Linha Vermelha
Century 21 Portugal espera “crescimento” nos próximos anos
A estratégia da MAP Engenharia, as casas impressas pela Havelar, o ‘novo’ rumo da Mexto e a TRAÇO no CONSTRUIR 503
Consumo de cimento aumentou 23,6% em Janeiro
Encontro de Urbanismo do CIUL regressa com ‘Há Vida no Meu Bairro’
Autódromo Internacional do Algarve desenvolve CER com SES Energia
Rita Bastos assume direcção da Sekurit Service e da Glassdrive Portugal
Dst ganha obra de 5M€ para Volkswagen Autoeuropa
IP conclui intervenção no Viaduto Duarte Pacheco
Hydro produz primeiro lote de alumínio reciclado com pegada de carbono quase nula
A ERES, empresa especialista em gestão de mobilidade profissional, está a apostar nas potencialidades do mercado angolano, prestando agora apoio aos expatriados em Angola.
A empresa, que dispõe de escritório em Angola desde Janeiro deste ano, está a trabalhar no apoio às empresas que pretendam deslocar quadros e tenham processos de mobilidade profissional previstos ou em curso.
A ERES é certificada e detentora do EuRA Quality Seal e garante, em comunicado, que “os departamentos de recursos humanos das empresas sentem finalmente o apoio que até agora lhes faltava para a melhor concretização dos processos de destacamento dos colaboradores para Angola”.
“As empresas que pretendem deslocar colaboradores para Angola, independentemente do período de tempo pretendido e das actividades a desenvolver, podem contactar a ERES para que esta preste apoio no enquadramento legal, na obtenção de todos os vistos e autorizações necessárias, nos registos fiscal e consular bem como na procura de alojamento, definitivo ou temporário”, sublinha a mesma fonte.
As direções de Recursos Humanos conhecem a diversidade (e a complexidade) da gestão dos destacamentos internacionais: aos seus colaboradores precisam assegurar a documentação necessária antes da partida, um alojamento temporário à chegada, e de se sentirem em casa durante o seu destacamento. Por isso muitos profissionais recorrem a especialistas de relocation para os ajudar no seu programa de expatriação.
De um simples documento à assistência com um complexo processo de visto consular, de um alojamento temporário à escolha da casa para a Família ou de apoio à integração, os serviços de relocation são cada vez mais importantes para a mobilidade global profissional.
Uma expatriação bem sucedida ira trazer múltiplas vantagens: beneficiará o Expatriado com uma integração mais fácil e mais rápida, incluindo a sua família, e a gestão do processo através de um único intermediário, sem qualquer barreira linguística. Por outro lado, traz grandes benefícios para as empresas pois garante uma melhor produtividade do colaborador expatriado, uma coordenação centralizada do processo, o uso eficiente dos recursos internos, a redução significativa dos custos de despesas de viagem e de alojamento temporário, a transparência do processo e a antecipação e resolução dos problemas habituais.