Mota-Engil assinala Dia Internacional da Mulher com novo programa de liderança
O programa de Formação em Liderança, Women Leaders, irá decorrer durante três anos consecutivos e visa formar anualmente cerca de 70 mulheres, num programa exclusivamente desenhado para a Mota-Engil e para as suas colaboradoras pela Porto Business School
CONSTRUIR
Quintela e Penalva | Knight Frank vende 100% das unidades do novo D’Avila
Gebalis apresenta segunda fase do programa ‘Morar Melhor’
Reabilitação Urbana abranda ritmo de crescimento
EDIH DIGITAL Built com apresentação pública
Porto: Infraestruturas desportivas com investimento superior a 17 M€
Mapei leva nova gama de produtos à Tektónica
Passivhaus Portugal com programa extenso na Tektónica
OASRS apresenta conferência “As Brigadas de Abril”
2024 será um ano de expansão para a Hipoges
Roca Group assegura o fornecimento de energia renovável a todas as suas operações na Europa
O Grupo Mota-Engil assinalou o Dia Internacional da Mulher com o lançamento do seu novo programa de capacitação WoMen, em parceria com a Porto Business School.
Tendo estabelecido no seu Plano Estratégico, Buiding´26, metas concretas de ESG a atingir nos próximos anos, que visam o cumprimento de medidas que reforcem a Mota-Engil como um exemplo internacional na promoção de uma estratégia de sustentabilidade, pretendendo afirmar-se cada vez mais como um espaço de desenvolvimento pessoal e profissional. Neste sentido, o Grupo tem como um dos seus compromissos mais alinhados com este objectivo a meta de assegurar a presença de 30% de mulheres em cargos de gestão até 2026.
O programa de Formação em Liderança, a decorrer durante três anos consecutivos, visa formar anualmente cerca de 70 mulheres, num programa exclusivamente desenhado para a Mota-Engil e para as suas colaboradoras, a decorrer remotamente (online) de modo a integrar simultaneamente mulheres de diversas nacionalidade e localizadas em diversos países onde o Grupo está presente, focando-se nos desafios da igualdade de género.
O WoMEn Leaders irá proporcionar uma experiência de aprendizagem assente em três pilares, com o foco no desenvolvimento de competências de liderança, gestão e de adaptabilidade àquele que será o futuro corporativo (Me as a Leader, Me as a Manager e Me as a Change Maker). O programa contempla módulos de diversos temas, como por exemplo: Liderança Integral, Finanças, Resolução de Problemas, Sustentabilidade e Gestão da Mudança.
Além deste programa, o Dia Internacional da Mulher contou, ainda, com diversas iniciativas, como a colocação nos seus escritórios centrais em Portugal de iluminação roxa, simbolizando, com a fusão entre o azul e o rosa, a igualdade de género com que o Grupo está comprometido.