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    Palbit promove webinar online “Interactive Tooling Days”

    A Palbit reúne mais 100 distribuidores de várias geografias a nível mundial para a séria de webinares “Interactive Tooling Days”, que irá decorrer entre os dias 3 a 5 de abril.

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    A empresa portuguesa especialista no sector pulverometalúrgico, preparou o “Interactive Tooling Days”, uma série de webinares exclusivamente pensada para os distribuidores associados à marca, que irá decorrer entre os dias 3 e 5 de Abril.

    Os especialistas em ferramentas de corte da Palbit conduzirão cada webinar, compartilhando os seus conhecimentos e experiência nos novos desafios de maquinação impostos pela alteração de requisitos e materiais provocadas pelas constantes alterações e evoluções do sector industrial. Durante os webinares, os distribuidores receberão dicas, práticas recomendadas e informações valiosas que podem ajudá-los a atender melhor os seus clientes e a fazer crescer os seus negócios na área das ferramentas de corte.

    Os “Interactive Tooling Days” estarão divididos em várias sessões que serão apresentadas todos os dias entre as 12h00 e as 12h30 e, posteriormente, entre as 12h30 às 13h00. No dia 3 de Abril irão incidir-se nos temas “High feed Solutions” e “Railway Industry” e no dia 4 irão abordar os “Solid Carbide Endmills” e “Mold & Die Industry”. No último dia, os participantes ficarão a saber mais sobre as temáticas de “Turning HRSA” e “Aeronautic Industry”.

    Para os “Interactive Tooling Days esperam-se cerca de 100 participantes, todos eles distribuidores dos vários continentes.

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    Empreendimento Aurios da Emerge com soluções de interior da Vicaima

    Promovido pela Emerge, o projecto combina um design “excepcional” com funcionalidades de “última geração”, onde se incluem soluções em portas de interior Portaro EI30 AC40dB e Portaro Inverse. Tanto as portas como os painéis têm acabamento lacado NCS 1005 Y50R

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    O novo empreendimento Aurios, situado na histórica Quinta da China, beneficia de vistas “deslumbrantes” para o rio Douro e é parte integrante dos esforços para revitalizar esta zona, que preveem também a construção de uma nova ponte, entre outros projectos.

    Concebido pelo gabinete VMA Arquitetura, o Aurios é um projecto que combina um design “excepcional” com funcionalidades de última geração, onde se incluem soluções em portas de interior da Vicaima.

    O Portaro EI30 AC40dB é a escolha para as portas de entrada dos apartamentos, destacando-se pela sua capacidade de combinar resistência ao fogo e isolamento acústico, proporcionando um ambiente “seguro e tranquilo” para os residentes. Esta solução, certificada por entidades internacionais acreditadas, atende rigorosamente aos requisitos de segurança e conforto exigidos.

    Com elevado destaque em todas as divisões, é integrado o Portaro Inverse, uma solução que inclui porta, aro e acessórios numa peça única, sendo que através do conceito Inverse é ainda possível incorporar a porta faceada pela guarnição ou painéis, criando uma superfície rectilínea e contínua que se alinha de forma harmoniosa com a estética contemporânea do empreendimento.

    As portas e painéis do Aurios apresentam um acabamento lacado NCS 1005 Y50R, pensado para espaços que combinam “sofisticação e amplitude visual”, realçando a “qualidade e o design superior” do projecto.

    Com conclusão prevista para 2025, o Aurios afirma-se como um projecto distintivo no portfolio de projectos residenciais da Vicaima.

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    Garcia Garcia lança programa de estágios de Verão

    Estão abertas as candidaturas ao “Garcia Summer Internship”, uma iniciativa direccionada a estudantes de licenciatura e mestrado e que decorre durante os meses de Verão. As candidaturas abrangem diversas áreas como Engenharia, entre as quais Civil, Mecânica, Electrotécnica ou Gestão Industrial, Informática, Arquitectura, Economia e Gestão

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    As candidaturas para o programa de estágios de Verão, “Garcia Summer Internship” da Garcia Garcia, estão de volta. Até 30 de Junho, a construtora nacional está à procura de estudantes de licenciatura e mestrado, oferecendo-lhes estágios remunerados que podem ir de um a três meses e que serão acompanhados por uma bolsa mensal, assim como subsídio de alimentação.

    A iniciativa “Garcia Summer Internship” tem como foco as novas gerações enquanto impulsionadoras do futuro nas diversas áreas de negócio do grupo. Esta é uma oportunidade para os estudantes experienciarem o contexto real de trabalho, permitindo-lhes adquirir conhecimentos com profissionais experientes da construtora nacional.
    Os jovens serão integrados nas equipas da Garcia Garcia e poderão estagiar entre um a três meses. Os estudantes serão integrados numa das áreas do grupo, estreitando, assim, a sua relação com o mercado de trabalho.

    Durante o decorrer do estágio, os participantes serão designados a um orientador que os acompanhará ao longo de todo o período, proporcionando-lhes uma visão abrangente das responsabilidades diárias associadas à sua área de estudo. Esta imersão no mundo real permite não só o desenvolvimento de competências práticas, mas também uma melhor compreensão das suas ambições profissionais após a conclusão dos estudos.

    As candidaturas abrangem diversas áreas como Engenharia, entre as quais Civil, Mecânica, Electrotécnica ou Gestão Industrial, Informática, Arquitectura, Economia e Gestão.

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    Ayming Portugal com novo country manager

    António Valente é o novo Country Manager da Ayming em Portugal, tendo como missão dar continuidade à estratégia de crescimento da empresa no mercado local

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    O novo líder da Ayming para o mercado português transita do Fi Group, no qual esteve 12 anos, numa carreira que teve início nos CTT. No Fi Group, foi consultor comercial, tendo passado a coordenador comercial em 2013, altura em que foi responsável pelo desenvolvimento e implementação da estratégia do grupo no sul do Brasil. Era director Comercial desde 2015.

    “A Ayming tem feito um percurso de destaque no nosso mercado, consolidando-se como uma das empresas do grupo com melhores recursos humanos e desempenho. Cabe-me dar continuidade a este percurso e, espero, acelerá-lo”, assinala.

    António Valente é formado em engenharia química pelo Instituto Superior de Engenharia de Lisboa e tem uma pós-graduação em direito fiscal pela faculdade de Direito de Lisboa, instituição pela qual fez ainda um curso de especialização em fundos de investimento. Tem um executive master em Gestão com especialização em desenvolvimento de lideranças pela Católica Lisbon School of business and economics e está a terminar o executive MBA pela AESE/IESE.

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    Imovirtual actualiza plataforma e faz rebranding da marca

    As alterações reflectem “uma evolução no próprio portal”, mas também uma “redefinição dos padrões de interacção e satisfação do cliente” no sector imobiliário português

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    Ciente das transformações no mercado imobiliário e das crescentes exigências por serviços mais flexíveis e transparentes, o Imovirtual anuncia um conjunto de inovações projectadas para aumentar a “flexibilidade, transparência e eficácia” na procura e oferta de imóveis no País. Uma mudança que reflecte não só “uma evolução no próprio portal”, mas também uma “redefinição dos padrões de interacção e satisfação do cliente” no sector imobiliário português.

    A nova plataforma introduziu opções de personalização no qual os clientes profissionais agora podem ajustar os seus pacotes de serviços conforme necessário, com a capacidade de mudar entre diferentes ‘bundles’ sem penalizações ou contratos de fidelização. Esta flexibilidade reflecte o compromisso do portal em se adaptar dinamicamente às necessidades do mercado e dos seus utilizadores.

    Reforçando o seu compromisso com o serviço ao cliente, o Imovirtual continua a oferecer gestores de conta dedicados, formações e webinars gratuitos, garantindo que cada cliente receba suporte personalizado e informações valiosas para maximizar o seu sucesso no mercado imobiliário.

    A nova identidade visual do Imovirtual combina, assim, tecnologia com o toque humano que sempre caracterizou a marca. Desta forma, o logotipo redesenhado apresenta um ‘O’ transformado num símbolo geométrico, concebido para ser moderno, atemporal e captar a atenção, ajudando a marca a destacar-se num mercado competitivo. A paleta de seis novas cores visa evocar emoções e transmitir informações enquanto que a tipografia escolhida, é clara e impactante, ideal para ambientes digitais, enquanto os novos ícones orientam os utilizadores de forma mais intuitiva.

    “A nova identidade não é apenas uma transformação visual, é também uma reafirmação dos valores do Imovirtual. Ao renovar a nossa identidade visual e o nosso portal, não estamos apenas a atualizar a nossa imagem, estamos também a reafirmar o nosso compromisso com a inovação e a melhoria contínua, aproximando ainda mais os utilizadores da realidade do mercado imobiliário,” afirma Sylvia Bozzo, marketing manager do Imovirtual.

    Desta forma, para os próximos anos, está prevista a expansão do seu leque de funcionalidades, permitindo aos seus utilizadores tomar decisões mais informadas, assim como continuar a fortalecer as parcerias estratégicas com entidades locais e internacionais, procurando expandir a sua oferta de serviços.

    “Este é um mercado de extrema importância para o nosso crescimento e, por isso, continuamos a investir:  temos cerca de 250 pessoas nas equipas de Engenharia e Produto – a trabalhar no novo Imovirtual”, afirma Tiago Ferreira, head of Sales & Operations do Imovirtual.

    “Pretendemos trazer soluções que não só respondem às necessidades actuais, mas que também antecipam os desafios futuros dos profissionais e clientes individuais, por isso, este é apenas o começo de uma série de melhorias. Queremos ajudar a construir um futuro onde todos tenham acesso a um mercado imobiliário mais justo e transparente”, reforçou, ainda, o responsável.

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    Saint-Gobain lança no mercado sistema de divisórias com menor pegada de carbono

    Chama-se futuRE e é uma solução composta por materiais Isover e Placo com reduzida pegada de carbono, ao mesmo tempo que assegura elevados níveis de desempenho

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    A multinacional lança no mercado nacional o seu primeiro sistema de divisórias com uma pegada de carbono mais reduzida: o sistema futuRE. A inovação é fruto de uma sinergia das marcas do grupo Isover e Placo, traduzindo-se num sistema completo para paredes e divisórias que reduz em 20% a pegada de carbono, em comparação com sistemas standard, mantendo um elevado desempenho térmico e acústico, bem como as exigências de protecção contra o fogo exigidas.

    A solução combina duas placas de gesso laminado Placo Planet 13 futuRE compostas por 28% de conteúdo reciclado, os painéis de lã mineral Arena Apta futuRE, que incorporam na sua composição 78% de vidro reciclado, e os perfis Placo Planet futuRE que apresentam uma pegada de carbono de apenas 1,09 kg de CO2, apresentando uma redução de 69% face aos produtos standard semelhantes.

    Este sistema é fruto da estratégia da insígnia em apostar na integração das várias actividades das suas marcas que se complementam no sector da construção, conseguindo agregar um maior valor aos seus clientes e reiterar o seu compromisso de construir melhor para as pessoas e para o planeta.

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    Feeders assina arquitectura da 7ª edição da ARCO Lisboa

    A Feeders projectou e executou 18 espaços, com as medidas de 10 e 20 metros quadrados, destinados às galerias que fazem parte do Opening Lisboa deste ano e cuja 7ª edição da feira espanhola de arte contemporânea acontece na Cordoaria Nacional, entre 23 a 26 de Maio

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    A Feeders, atelier de arquitectura efémera, assina o design dos espaços de exposição da sétima edição da feira espanhola de arte contemporânea ARCO Lisboa 2024, que acontece na Cordoaria Nacional, entre 23 a 26 de Maio.

    Com a curadoria de Chus Martínez e Luiza Teixeira de Freitas, a Feeders projectou e executou 18 espaços, com as medidas de 10 e 20 metros quadrados, destinados às galerias que fazem parte do Opening Lisboa deste ano.

    O projecto tem como objectivo explorar “novas linguagens e espaços artísticos”, atraindo novos conteúdos para a feira, e foi nesse sentido que a Feeders desenhou  todas as estruturas com o intuito de “enaltecer e evidenciar” as obras de arte que irão suportar,” elevando ainda mais a sua excelência”.

    Estes locais de exposição encontrar-se-ão dispostos num percurso contínuo e equitativo, o que irá garantir uma “óptima visibilidade” para cada obra de arte. Além disso, cada espaço será equipado com áreas de armazenamento individuais, proporcionando “comodidade e organização” aos expositores.

    Joaquim Silva, sócio fundador da Feeders, afirma que “a nossa presença na ARCO Lisboa é bastante importante, não só por ser um evento dedicado a algo que temos no nosso ADN e que procuramos fundir com design inovador – a arte – mas também porque temos oportunidade de demonstrar, novamente, como é que a nossa criatividade se manifesta em cada detalhe”.

    Fundada em 2010, a Feeders trabalha em colaboração com grandes marcas e agências, desde a gestão criativa e técnica de projectos, desde o envolvimento com o cliente até a arquitectura, visualização 3D, prototipagem, design, produção, licenciamento e implementação.

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    Academia PPG Dyrup um hub de formação para profissionais da construção

    A PPG Dyrup voltou a organizar mais uma edição da sua “academia”. O hub de aprendizagem que aborda informação sobre tendências e inovação de produtos para a área da construção junta duas centenas de profissionais 

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    Em Maio, a Academia PPG Dyrup regressou à Quinta de Azinhais em Tomar para potenciar momentos de conhecimento e aprendizagem a pintores, profissionais da área e parceiros da marca no sector da construção, abordando os mais recentes produtos e tecnologias a lançar em 2024, nomeadamente soluções de isolamento térmico (ETICS).

    Este ano, a marca contou com a presença de mais de 200 pessoas entre revendedores, pintores especializados, técnicos e colaboradores. Além da formação teórica sobre os produtos das diferentes marcas disponíveis no mercado ibérico (Dyrup, PPG, Bondex, Xylophene e Seigneurie), a Academia PPG Dyrup incluiu uma componente prática, já que cada participante teve a oportunidade de testar os produtos que considera mais estratégicos para o desenvolvimento do seu negócio.

    José Pedro Barbosa, administrador da PPG Dyrup, sublinha que “a Academia PPG Dyrup reflectiu-se em momentos de partilha e conhecimento, onde foi possível discutir ideias e reflectir sobre as novidades das diferentes marcas. Estes encontros são sempre excelentes momentos, onde o grande objectivo é podemos ouvir e perceber as dúvidas e necessidades daqueles que trabalham com as nossas marcas no diariamente. Estamos empenhados em apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos nossos clientes, fornecendo-lhes as ferramentas e o conhecimento necessários para prosperarem nos seus negócios. Este ano, contámos também com a presença dos nossos clientes e pintores de Espanha”.

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    Grupo Noesis em expansão em Portugal e no Brasil

    A estratégia da consultora tecnológica Noesis passa por crescer no mercado nacional, mas também no Brasil onde tem já presença. Para suportar esse crescimento a empresa quer contratar 175 novos profissionais nos próximos meses.  A Noesis ambiciona contabilizar 1300 colaboradores até ao final do ano, um aumento de 16% em Portugal

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    No rescaldo de um recorde de volume de negócios de 67.7M€, a consultora tecnológica portuguesa pretende investir em todos os escritórios nacionais, que se situam em Lisboa, Porto, Coimbra, Proença-a-Nova, Guarda e Covilhã e, em breve, em Castelo Branco. O país continua a ser o principal alvo de contratação, uma vez que 94.4% da equipa se encontra distribuída por estes escritórios. Neste sentido, em 2024, a Noesis pretende contratar 175 profissionais até ao final do ano, o que representará um aumento de 16% da sua equipa em Portugal, que contabilizara, então, 1300 colaboradores.

    “Atrair, contratar, reter e valorizar os colaboradores que trabalham connosco tem sido um dos principais focos da Noesis. Preocupamo-nos em colocar as pessoas no centro da organização e acreditamos que o nosso sucesso é o sucesso de cada um dos nossos talentos. Cabe-nos a nós, enquanto empresa, criar um ambiente de trabalho saudável e agradável, que proporcione experiências enriquecedoras e o crescimento profissional dos nossos colaboradores, garantindo assim, maiores índices de satisfação, produtividade e motivação. Por isso, optamos, também, por apostar na flexibilidade horária e numa política de benefícios e compensação”, sublinha Teresa Lopes Gândara, human capital Senior Director na Noesis

    Para o reforço da equipa com estes 175 perfis, a Noesis irá recrutar profissionais nas áreas técnicas de Cloud, cibersegurança, desenvolvimento de software, Data Analytics, inteligência artificial e automação Porém, as soft skills, o alinhamento com a cultura da empresa, o espírito de equipa, a capacidade de adaptação e a vontade para aprender e evoluir, são factores valorizados pela consultora portuguesa. O objectivo é apostar na diversidade ao recrutar equipas com vários níveis de senioridade, desde recém- licenciados a profissionais com vários anos de experiência, como, por exemplo, Tech Leads.

    “Temos noção de que o número de talentos com o grau de especialização e qualificação necessário para as nossas áreas de actuação, em especial em tecnologias específicas, é escasso face ao surgimento contínuo de novos projectos tecnológicos. Como tal, consideramos que ao estarmos a construir e a trabalhar, diariamente, para uma cultura for all, torna mais fácil a atracção e a retenção de talentos. O objectivo é que os colaboradores se sintam envolvidos na cultura da organização desde o onboarding ao momento em que decidem fazer parte da comunidade alumni”, acrescenta Teresa Lopes Gândara.

    Em conjunto com o plano internacional, a Noesis soma 1213 colaboradores, distribuídos por cinco geografias, Portugal, Países Baixos, Irlanda, Brasil e Estados Unidos da América. O destaque vai para o escritório do Brasil, que já conta com mais de 50 profissionais. Esta expansão é o resultado de uma estratégia de criar, numa fase zero, equipas comerciais para a angariação e novas oportunidades, sendo os projectos realizados maioritariamente em modelo de near/offshore. Depois desta fase inicial, conjuga- se a contratação de equipas locais que permitem uma relação de proximidade com os clientes.

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    Dinis Ataíde assume direcção da Reynaers Aluminium e da Forster Profile Systems

    A Reynaers Aluminium e a Forster Profile Systems anunciam a nomeação de Dinis Ataíde como novo director-geral em Portugal. Este anúncio surge num momento de crescimento contínuo no mercado nacional

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    Dinis Ataíde é um rosto familiar no sector e acumula praticamente 30 anos de experiência em soluções de alumínio para a arquitectura, no mercado nacional e ibérico, em diferentes vertentes na cadeia de valor; incluindo extrusão e casas de sistemas. Com sólida experiência profissional e conhecimento profundo do sector, vai gerir as actividades estratégicas e operacionais da Reynaers Aluminium e da Forster visando fortalecer o crescimento do Grupo Reynaers no mercado português.

    “Assumi esta responsabilidade com muito entusiasmo e ciente do privilégio em poder contribuir para o excelente trabalho que as equipas da Reynaers e da Forster têm desenvolvido no mercado português. Estou focado em potenciar os recursos diferenciados de que dispomos a nível técnico, tecnológico, de know how e de serviço, assim como os valores familiares e de sustentabilidade que norteiam o Grupo, para aprofundar, e aportar cada vez mais valor, à relação de colaboração e proximidade que temos com os nossos parceiros. Com eficiência, transparência e responsabilidade social, no Grupo Reynaers temos os recursos, e as pessoas, para ter cada vez mais êxito em consolidar parcerias sólidas e à prova do futuro.”, afirmou Dinis Ataíde.

    Com esta nomeação, a Reynaers Aluminium e a Forster Profile Systems reforçam a sua aposta no mercado português e evidenciam a importância estratégica do país para as suas operações. Este anúncio surge num momento de crescimento contínuo no mercado nacional, onde têm vindo a consolidar a sua presença e a conquistar a confiança de clientes e stakeholders.

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    Dstgroup, UMinho Exec e IB-S debatem futuro da construção

    A conferência que se realiza no âmbito da Semana da Economia de Braga, debate Insegurança, Industrialização, IA e Sustentabilidade na construção. O encontro é promovido pelo Dstgroup em parceria com a UMinho Exec e o Instituto de Ciência e Inovação para a Bio-Sustentabilidade

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    O Dstgroup, em parceria com a UMinho Exec e o Instituto de Ciência e Inovação para a Bio-Sustentabilidade (IB-S), vai dinamizar um dia de conferências e debates amanhã, dia 22 de Maio, no Fórum Braga, inserido no tema central da Semana da Economia de Braga: “Inovação Sustentável, ESG e Gestão de Talento | Estratégias de Desenvolvimento Empresarial”.

    Entre os oradores confirmados estão Stefan Wolff, professor de Segurança Internacional na Universidade de Birmingham, o tenente-coronel Jorge Rodrigues, especialista em Segurança e Defesa com vasta experiência em missões internacionais, John Fedden, colaborador do AI Enable Group e especialista em Inteligência Artificial aplicada à construção e Carlos Bausá Martinéz, director de Sustentabilidade na Zaha Hadid Architects e ainda um representante da Fundação Norman Foster, que lidera projectos inovadores de construção modular e design sustentável.

    Durante a manhã, a UMinho Exec dinamizará discussões centradas no tema “Insegurança Internacional e Economia”, onde serão debatidas a geopolítica e segurança, a transição energética e o futuro da educação, abordando as estratégias necessárias para enfrentar os desafios globais e locais.

    A tarde será dedicada a discutir a visão da construção moderna, num painel intitulado “A ‘já não tão futurista’ visão da construção: IA, Industrialização e Sustentabilidade”, com um painel de convidados que inclui profissionais das áreas da engenharia e construção, economia, política e arquitectura, que irão partilhar as suas perspectivas sobre os desafios e estratégias para um futuro mais sustentável e inovador.

    Este segmento, organizado em parceria com o IB-S, vai encerrar com uma mesa-redonda que contará com a participação de Eduardo Borges Pereira, John Fedden e Carlos Bausá Martinéz, que vão abordar e discutir as tendências e desafios emergentes na construção sustentável, inteligência artificial e inovação industrial.

    “As empresas têm uma forma de se salvarem. Com mais ciência, mais conhecimento e com uma consciência mais prospectiva e menos reactiva. Felizmente o tecido empresarial da região tem um sistema científico consolidado, nomeadamente em torno da Universidade do Minho, e a escola de negócios UminhoExec assim como o IB-S são um apoio imprescindível para a competitividade empresarial”, destaca José Teixeira, presidente do Dstgroup.

    A 7.ª Semana da Economia de Braga, organizada pela InvestBraga, visa promover o debate de ideias entre agentes económicos, instituições e cidadãos, com foco na inovação sustentável e na gestão de talento como motores de desenvolvimento empresarial.

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