Construção: Hays revela que há cada vez mais profissionais interessados em regressar a Portugal
Segundo Camila Souto, team leader da Hays Portugal, o sector da Construção e Imobiliário manteve uma tendência de crescimento em 2019, porém mais moderado em comparação com os últimos dois anos, apresentando um balanço estável e bastante positivo
CONSTRUIR
Quintela e Penalva | Knight Frank vende 100% das unidades do novo D’Avila
Gebalis apresenta segunda fase do programa ‘Morar Melhor’
Reabilitação Urbana abranda ritmo de crescimento
EDIH DIGITAL Built com apresentação pública
Porto: Infraestruturas desportivas com investimento superior a 17 M€
Mapei leva nova gama de produtos à Tektónica
Passivhaus Portugal com programa extenso na Tektónica
OASRS apresenta conferência “As Brigadas de Abril”
2024 será um ano de expansão para a Hipoges
Roca Group assegura o fornecimento de energia renovável a todas as suas operações na Europa
A Hays, especialista na área de recrutamento de profissionais qualificados, revela que o dinamismo, mesmo que moderado, que o sector da Construção e do Imobiliário apresentado no último ano, leva a que haja “cada vez mais profissionais a querer regressar a Portugal. Nos anos de crise da construção civil muitos profissionais saíram do país e agora que o mercado nacional está dinâmico neste sector e com diversas oportunidades, querem regressar.”
Segundo Camila Souto, team leader da Hays Portugal, o sector da Construção e Imobiliário manteve uma tendência de crescimento em 2019, porém mais moderado em comparação com os últimos dois anos, apresentando um balanço estável e bastante positivo. Os investidores têm-se focado, principalmente, na reabilitação urbana no sector residencial de gama alta.
Segundo a Hays, a entrada das Sociedades de Investimento e Gestão Imobiliárias (SIGI) captaram investimentos de grande escala, sobretudo estrangeiro, dando continuidade ao extraordinário dinamismo que o mercado imobiliário vive nos últimos anos, o que poderá contribuir para a maturação do sector em 2020.
Ao analisar os dados do inquérito dos profissionais deste sector verificou-se que 64% não negociaram o pacote salarial, 20% foram aumentados, 47% recusaram ofertas de emprego e 5% foram promovidos, em 2019.
Segundo a empresa, este ano pode ser um bom ano para dar seguimento a projectos de construção nova, nomeadamente habitação, hotéis e edifícios de escritórios, levando assim a que haja um crescimento nas empresas do sector, ao nível de construtoras, gabinetes de projecto, fiscalização, avaliação imobiliária e mediação imobiliária.
Em 2019, houve uma necessidade de investimento e retenção no recrutamento para o sector de Construção e Imobiliário para perfis de Investment Analyst, Project Manager, Facility Manager e Director de obra. Para o perfil mais difícil de identificar foi considerado o perfil de Project Manager.
Após uma análise aos inquiridos, sendo que 43% eram do sexo masculino e os restantes 57% do sexo feminino, estes apontam como as principais mais-valias a oferta salarial (91%), o bom ambiente de trabalho (81%), plano de carreira (60%), cultura empresarial (57%) e benéficos não financeiros (53%).
Quanto aos benefícios mais desejados para aceitarem uma oferta de trabalho, os inquiridos apontam como os cinco principais factores: flexibilidade de horários (66%), formação/certificações (62%), possibilidade de trabalhar a partir de casa (57%), dias de férias extra (55%) e seguro de saúde (79%).