UCI lança Livro Branco da Diversidade
Para Unión de Créditos Inmobiliarios, o objectivo da empresa passa por “cumprir o seu caminho da diversidade e gerar igualdade de oportunidades entre pessoas diferentes em termos de género, origem, idade, cultura e ideologias”
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No âmbito do Dia da Discriminação Zero, a Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI) lançou o Livro Branco da Diversidade, reforçando o compromisso da empresa em fazer “respeitar a diversidade como uma atitude de inclusão”.
Com o lançamento deste Livro Branco, o objectivo da empresa passa por “cumprir o seu caminho da diversidade – de género, cultural, funcional, condição física, orientação sexual e geracional – alinhado com os seus valores e entendimento do que é diversidade – gerar igualdade de oportunidades entre pessoas diferentes e em termos de género, origem, idade, cultura e ideologias”, refere aquela entidade em comunicado.
No decorrer desta iniciativa são várias acções que o Grupo UCI vai implementar, tais como, ter uma política salarial objectiva e clara, que não tenham em conta em conta o género, raça, país de origem, idade, condição física ou orientação sexual da pessoa; zelar para que todas as ferramentas de desenvolvimento façam sempre uso de um sistema de critérios de avaliação objectivos; promover a presença das mulheres nos diferentes níveis hierárquicos; realizar um estudo sobre perfis femininos com potencial e as possíveis barreiras com que se deparam para a sua promoção; criar um plano de sucessão que contemple a diversidade de género.
“Está demonstrado que a diversidade não é apenas um conceito válido por si mesmo, mas também algo que acrescenta valor a qualquer empresa e tem um impacto positivo na conta de resultados”, afirma Pedro Megre, ceo da UCI Portugal.
Na hora de contratar, a UCI pretende, ainda, garantir a igualdade de oportunidades, bem como o tratamento justo, imparcial e não discriminatório; promover a tomada de decisões, em matéria de selecção, sem preconceitos associados ao género, responsabilidades familiares, raça, geração, cultura, condição física e ou orientação sexual; assegurar a diversidade nas diversas equipas de trabalho da organização; sensibilizar para a diversidade todos os intervenientes nos processos de selecção de pessoas. Esses mesmo princípios deverão ser respeitados em processos de mobilidade interna.
Complementarmente, a UCI irá integrar o recém grupo de trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão do BCSD Portugal, que pretende implementar a partilha de boas práticas entre empresas para em conjunto criarem uma cultura de diversidade transversal a vários sectores de actividade, com um importante impacto em termos sociais.
Com 30 anos de experiência e presente em Portugal, Espanha, Grécia e Brasil, a UCI tem como objectivo “apoiar a procura de habitação através de soluções de financiamento responsáveis, transparentes e personalizadas”.